Un 88% del IBEX 35 usa métricas ESG para definir la retribución variable anual

Por Marcio Viegas, Fundador y Director General de SUST4IN.

Un 88% de las compañías IBEX-35 divulga las métricas ESG y su ponderación para la retribución variable anual (RVA), frente a un 65% que las divulga para los planes de incen tivos a largo plazo (PILP). En el Medium Cap, un 50% lo publica para sus RVA frente a un 25% que los PILP. 

Estas son algunas de las conclusiones de la última edición del Observatorio de Retribución de Consejeros Ejecutivos* elaborado por Georgeson, los proxy advisors más importantes del mundo. Georgeson recomienda: “las compañías deben incluir métricas ESG para toda la retribución variable, es decir, como objetivos en su RVA y en sus PILP. Para su inclusión debe tenerse en cuenta: 1) que dichas métricas no se dupliquen en el corto y el largo plazo, 2) que estas métricas puedan ser similares a las métricas financieras, en términos de objetividad, medición, transparencia y puedan ser objeto de auditoría, y 3) se otorgue una ponderación y escala de cumplimiento.”

Todo eso aumenta la responsabilidad de los profesionales que miden, colectan, calculan, reportan y analizan las métricas ESG.

¿Cómo establecer métricas ESG “similares” a las financieras en estos términos?
¿Cuáles son las métricas ESG más usadas en los planes de remuneración?
¿Qué riesgos hay con utilizar estas métricas en planes de remuneración?

El objetivo del Programa Ejecutivo Internacional Métricas ESG es presentar y discutir las principales métricas ESG a través de clases interactivas, ponencias y casos prácticos online. Además de las clases teórico-prácticas y ejercicios, en esta quinta edición tenemos el privilegio de contar con expertos invitados de varias entidades y países.